🎯 KI-gestützte Bewerbervorauswahl

Bessere Kandidaten.
Schneller erkannt.

Lebensläufe hochladen, Kriterien gewichten und die passendsten Bewerber automatisch zuerst sehen – strukturiert, nachvollziehbar und zeitsparend.

✓Keine Kreditkarte nötig
✓DSGVO-orientiert
✓Recruiter behält Entscheidung
app.vantrio.de/dashboard
⬛Dashboard
👥Bewerber
🏆Ranking
📋Pipeline
🎯KI-Analyse
⚙️Kriterien
18
Bewerber
6
Top-Fits
84
Ø Score
Top-Kandidaten · KI-Ranking Alle →
DK
Daniel Krüger
Außendienst · Hamburg
92
SH
Sarah Hoffmann
Closer · Berlin
88
LB
Leon Becker
B2B Sales · München
76
KS
Kevin Schneider
Vertrieb · Bremen
38
Passend für Teams in
Außendienst D2D Vertrieb Callcenter Energievertrieb B2B Sales Versicherung Recruiting-Teams
Das Problem

Recruiting im Vertrieb ist zeitaufwendig.

Zu viele Bewerbungen, zu wenig Struktur – gute Kandidaten werden übersehen, schwache binden Zeit.

📥
Zu viele Bewerbungen
Vertriebsstellen erhalten oft weit mehr Bewerbungen als sinnvoll manuell geprüft werden kann.
⏱
Manuelle Sichtung kostet Zeit
Recruiter verbringen Stunden mit Lebensläufen, die oft wenig zielführend sind.
🎯
Gute Kandidaten gehen unter
Ohne strukturiertes Ranking werden starke Bewerber leicht übersehen oder zu spät kontaktiert.
⚖️
Uneinheitliche Kriterien
Jeder Recruiter bewertet anders. Vergleichbarkeit zwischen Kandidaten fehlt.
📊
Kein klares Ranking
Wer ist der passendste Bewerber? Ohne System ist das schwer zu sagen.
💨
Reaktionszeit zu lang
Gute Kandidaten im Vertrieb sind schnell weg. Wer zu langsam antwortet, verliert sie.
Die Lösung

Was Vantrio konkret übernimmt.

Strukturiertes Screening, transparente Bewertung, schnellere Entscheidungen – bei voller Kontrolle durch den Recruiter.

📄
CV Upload & Analyse
Lebensläufe per Drag & Drop hochladen. Vantrio liest und strukturiert den Inhalt automatisch.
⚙️
Individuelle Gewichtung
Führerschein, Erfahrung, Sprachkenntnisse – eigene Kriterien mit eigenem Gewicht definieren.
📊
Fit Score
Jeder Bewerber erhält einen Fit Score. Aufgeschlüsselt, nachvollziehbar, kein Black Box.
🤖
KI-Zusammenfassung
Stärken, Risiken und eine strukturierte Einschätzung – auf einen Blick vor dem Interview.
🏆
Kandidaten-Ranking
Automatische Rangliste. Wer oben steht, hat laut deiner Kriterien die stärkste Passung.
📋
Pipeline & Status
Von Eingang bis Einstellung. Kein Bewerber geht verloren, kein Status bleibt unklar.
🎯
Interview-Vorbereitung
Passende Interviewfragen je Kandidat, abgeleitet aus dem Profil und den offenen Punkten.
🔍
Filter & Suche
Nach Score, Status, Verfügbarkeit oder Rolle filtern. Schnell den richtigen Kandidaten finden.
Für wen ist Vantrio?

Gebaut für Vertriebsorganisationen.

Überall dort, wo regelmäßig Bewerber geprüft werden müssen und die Zeit des Recruiters zählt.

🚗
Außendienst & D2D
Hohe Bewerbungszahlen, spezifische Anforderungen wie Führerschein und Mobilität.
📞
Callcenter
Häufige Einstellungen, standardisierte Kriterien – ideal für Vantrio.
⚡
Energievertrieb
D2D-Energie-Teams mit kontinuierlichem Recruiting-Bedarf.
🏢
B2B Sales Teams
Setter, Closer, SDRs – klare Anforderungsprofile, strukturiertes Screening.
🤝
Recruiting-Agenturen
Für Agenturen, die auf Vertriebsrollen spezialisiert sind und mehrere Kunden betreuen.
Der Ablauf

In drei Schritten zu besseren Entscheidungen.

01
Bewerbungen erfassen
Lebensläufe hochladen oder Daten direkt eingeben. Vantrio liest und strukturiert alles automatisch.
02
Kriterien festlegen
Eigene Bewertungskriterien definieren und gewichten – angepasst auf die Stelle und das Unternehmen.
03
Beste zuerst kontaktieren
Fit Score, Ranking und KI-Zusammenfassung zeigen sofort, wen der Recruiter priorisieren sollte.
Live-Beispiel

So sieht Vantrio in der Praxis aus.

Fiktive Kandidaten, echte Darstellung. Klicke auf eine Zeile für die KI-Zusammenfassung.

Kandidat
Rolle
Fit Score
Status
KI-Einschätzung
Aktion
DK
Daniel Krüger
Hamburg · 4 J. Erfahrung · Führerschein
Außendienstmitarbeiter
92
Im Interview
Starke Außendiensthistorie, 145% Zielerreichung.
🤖 KI-Zusammenfassung
Daniel Krüger zeigt eine konsistente Überperformance im Außendienst mit nachgewiesenen Ergebnissen (145% Q3/23). Führerschein und sofortige Verfügbarkeit sprechen für eine schnelle Priorisierung. Gehaltserwartung sollte vor dem Interview geklärt werden.

Stärken: Felderfahrung, hohe Eigeninitiative, Salesforce-CRM
Offen: Gehaltsrahmen prüfen
SH
Sarah Hoffmann
Berlin · 3 J. Erfahrung · Closing
Closer
88
Gescreent
Spezialisierung auf Einwandbehandlung, 32% Conversion.
🤖 KI-Zusammenfassung
Sarah Hoffmann bringt starke Abschlusskompetenz mit messbaren Quoten (32% Kaltakquise-Conversion). Für Indoor-Closing-Positionen sehr gut geeignet. Kein Führerschein schränkt Außendiensttätigkeit ein.

Stärken: Closing, Einwandbehandlung, mehrere Sprachen
Offen: Außendiensteignung klären
LB
Leon Becker
München · 6 J. Erfahrung · B2B
B2B Sales Manager
76
Eingegangen
Führungserfahrung, 2,4 Mio. Umsatzverantwortung.
🤖 KI-Zusammenfassung
Leon Becker bringt solide B2B-Vertriebserfahrung mit Führungsverantwortung mit. Für Senior-Rollen interessant. Längere Kündigungsfrist (4 Wochen) und höhere Gehaltserwartung sollten in die Planung einbezogen werden.

Stärken: Führungserfahrung, HubSpot, breite B2B-Kompetenz
Offen: Verfügbarkeit, Gehaltsrahmen
AK
Aylin Kaya
Köln · 1 J. Erfahrung · Quereinstieg
Call Center Agent
54
Eingegangen
Kommunikativ, wenig Vertriebserfahrung, motiviert.
🤖 KI-Zusammenfassung
Aylin Kaya zeigt kommunikative Stärken und sofortige Verfügbarkeit. Die Vertriebserfahrung ist begrenzt. Bei entsprechendem Onboarding-Programm möglich. Menschliche Prüfung empfohlen.

Stärken: Kommunikation, Verfügbarkeit, Motivation
Offen: Vertriebserfahrung gering, kein Führerschein
KS
Kevin Schneider
Bremen · 0 J. Erfahrung
Vertriebsmitarbeiter
32
Niedrig
Quereinstieg, wenig Vertriebsbezug. Menschlich prüfen.
🤖 KI-Zusammenfassung
Kevin Schneider bringt aktuell wenig vertriebsrelevante Erfahrung mit. Basierend auf den definierten Kriterien ergibt sich eine niedrige Priorität. Menschliche Überprüfung empfohlen, bevor weitere Schritte eingeleitet werden.

Stärken: Sofortige Verfügbarkeit
Offen: Keine Vertriebserfahrung, kein Führerschein, Deutschkenntnisse

Alle Kandidaten und Scores sind fiktive Beispieldaten zur Illustration.

Pilot & Zugang

Vantrio ist derzeit in der Pilotphase.

Wir arbeiten mit ausgewählten Vertriebsteams zusammen, um das Produkt gemeinsam weiterzuentwickeln.

Pilotphase für Vertriebsteams
Vantrio eignet sich für Teams, die regelmäßig Bewerbungen prüfen und mehr Struktur in den Recruiting-Prozess bringen möchten. Konditionen werden individuell vereinbart.
Pilotphase
offen
✓CV Upload & automatische Analyse
✓Individuelle Kriterien & Gewichtung
✓Fit Score & Kandidaten-Ranking
✓KI-Zusammenfassung & Interview-Vorbereitung
✓Pipeline & Status-Verwaltung
✓Direkter Kontakt zum Vantrio-Team
✓Monatliche Nutzung nach Vereinbarung ✓Kein Jahresvertrag nötig ✓DSGVO-orientiert
👤
Recruiter entscheidet
Vantrio gibt Empfehlungen. Die Einstellungsentscheidung trifft immer der Mensch.
🔍
Transparente Bewertung
Jeder Score ist aufgeschlüsselt und nachvollziehbar. Kein Black Box.
🛡
DSGVO-orientiert
Bewerberdaten werden nicht für Modelltraining genutzt. Löschung jederzeit möglich.
⚠️
Hinweispflicht
Wir empfehlen, Bewerber über den KI-Einsatz zu informieren. Vorlagen inklusive.

Bereit, Bewerber schneller
zu priorisieren?

Schreib uns kurz. Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einem Demo-Termin.

✅OK