KI-gestützte Bewerbervorauswahl

KI-Bewerbervorauswahl
für Vertriebsteams.

Vantrio analysiert Lebensläufe, bewertet Kandidaten nach Ihren Kriterien und zeigt Ihnen die passendsten Bewerber zuerst – schnell, strukturiert und nachvollziehbar.

✓DSGVO-orientiert
✓Recruiter behält Entscheidung
✓Kein Jahresvertrag
app.vantrio.de / dashboard
Dashboard
Bewerber
Ranking
Pipeline
KI-Analyse
18
Bewerber
6
Top-Fits
84
Ø Score
Kandidaten · nach Score Alle anzeigen →
DK
Daniel Krüger
Außendienst · Hamburg
92
SH
Sarah Hoffmann
Closerin · Berlin
88
LB
Leon Becker
B2B Sales · München
76
AK
Aylin Kaya
Call Center · Köln
54
Passend für
Außendienst & D2D Callcenter Energievertrieb B2B Sales Versicherung Recruiting-Agenturen
Das Problem

Recruiting im Vertrieb kostet zu viel Zeit.

Zu viele Bewerbungen, zu wenig Struktur – gute Kandidaten werden übersehen, schwache binden Kapazitäten.

01
Zu viele Bewerbungen
Vertriebsstellen erhalten oft weit mehr Bewerbungen, als sich sinnvoll manuell prüfen lassen.
02
Manuelle Sichtung kostet Zeit
Recruiter verbringen Stunden mit Lebensläufen – ohne einheitliches System und klare Priorisierung.
03
Gute Kandidaten gehen unter
Ohne strukturiertes Ranking werden starke Bewerber zu spät oder gar nicht kontaktiert.
04
Uneinheitliche Bewertung
Jeder Recruiter bewertet anders. Vergleichbarkeit zwischen Kandidaten fehlt.
05
Zu langsame Reaktion
Gute Vertriebstalente sind schnell weg. Wer nicht zügig priorisiert, verliert sie.
06
Keine klare Entscheidungsbasis
Wer passt am besten? Ohne strukturierte Datengrundlage bleibt das schwer zu beantworten.
Funktionen

Was Vantrio strukturiert übernimmt.

Transparente Bewertung, klares Ranking – der Recruiter behält jederzeit die Kontrolle und die Entscheidung.

CV Upload & Analyse
Lebensläufe hochladen. Vantrio liest, strukturiert und bereitet den Inhalt für die Bewertung auf.
Individuelle Gewichtung
Führerschein, Erfahrung, Verfügbarkeit – eigene Kriterien und Gewichte für jede Stelle.
Fit Score
Jeder Bewerber erhält einen Fit Score. Aufgeschlüsselt, nachvollziehbar, keine Black Box.
KI-Zusammenfassung
Stärken, Risiken und eine kompakte Einschätzung – direkt vor dem Interview abrufbar.
Kandidaten-Ranking
Automatische Rangliste nach Ihrer Gewichtung. Wer oben steht, hat die stärkste Passung.
Pipeline & Statusboard
Von Eingang bis Einstellung. Alle Bewerber im Blick, kein Status bleibt unklar.
Beispiel-Demo

So sehen Kandidaten in Vantrio aus.

Fiktive Kandidaten, echte Darstellung. So strukturiert und übersichtlich arbeiten Sie mit Vantrio.

DK
Daniel Krüger
Außendienstmitarbeiter · Hamburg
Fit Score
92
Top-Kandidat
Stärken
4 Jahre Außendienst
Führerschein vorhanden
Hohe Abschlussquote
Offener Punkt
Gehaltserwartung vor Interview klären.
KI-Einschätzung
Starkes Außendienstprofil mit nachweisbaren Ergebnissen. Sofortige Verfügbarkeit und Mobilität sprechen für eine schnelle Priorisierung.
SH
Sarah Hoffmann
Closerin · Berlin
Fit Score
88
Gescreent
Stärken
Closing-Erfahrung
Einwandbehandlung
Callcenter-Erfahrung
Offener Punkt
Keine Außendiensterfahrung – für Außendienstrolle prüfen.
KI-Einschätzung
Starke Abschlusskompetenz mit messbaren Ergebnissen. Für Indoor-Sales und Closing-Rollen sehr gut geeignet.
LB
Leon Becker
B2B Sales Manager · München
Fit Score
76
Prüfen
Stärken
B2B-Erfahrung
CRM-Kenntnisse
Führungserfahrung
Offener Punkt
Höhere Gehaltserwartung – Rahmen vorab abstimmen.
KI-Einschätzung
Solide B2B-Erfahrung mit Führungskompetenz. Für Senior-Rollen interessant. Verfügbarkeit und Gehalt vorab klären.
AK
Aylin Kaya
Call Center Agent · Köln
Fit Score
54
Nachrangig
Stärken
Kommunikationsstärke
Sofort verfügbar
Offener Punkt
Wenig aktive Vertriebserfahrung – menschliche Prüfung empfohlen.
KI-Einschätzung
Kommunikative Stärken vorhanden, aktive Vertriebserfahrung begrenzt. Bei strukturiertem Onboarding möglich.

Alle Kandidaten und Scores sind fiktive Beispieldaten zur Illustration.

Ablauf

In drei Schritten zu besseren Entscheidungen.

01
Bewerbungen hochladen
Lebensläufe per Upload hinzufügen. Vantrio liest und strukturiert den Inhalt automatisch.
02
Kriterien festlegen
Eigene Bewertungskriterien und Gewichtungen definieren – angepasst an die Stelle und das Team.
03
Top-Kandidaten zuerst
Fit Score und Ranking zeigen, wen der Recruiter priorisieren sollte – strukturiert und nachvollziehbar.
Preise

Preise für Teams, die regelmäßig Bewerbungen prüfen.

Alle Pläne beinhalten die Kernfunktionen von Vantrio. Konditionen können individuell vereinbart werden.

Starter
ab
149 € / Monat
Für kleine Teams, die Bewerbungen strukturierter vorsortieren möchten.
✓bis 100 Bewerbungen / Monat
✓CV Upload & Analyse
✓Fit Score & Ranking
✓Basis-Kriteriengewichtung
✓E-Mail-Support
Growth
ab
299 € / Monat
Für Vertriebsfirmen und Recruiting-Teams mit regelmäßigem Bewerbungsvolumen.
✓bis 400 Bewerbungen / Monat
✓alles aus Starter
✓individuelle Kriteriengewichtung
✓KI-Zusammenfassung
✓Pipeline & Statusboard
✓Priorisierter Support
Professional
 
Individuell
Für größere Teams, Agenturen und Unternehmen mit mehreren Standorten oder höherem Volumen.
✓höheres Bewerbungsvolumen
✓mehrere Nutzer & Standorte
✓individuelle Workflows
✓erweiterte Auswertungen
✓persönliche Betreuung

Die Preise dienen als Orientierung. Für Pilotkunden können individuelle Konditionen vereinbart werden.

Vantrio befindet sich in der Pilotphase.

Wir arbeiten mit ausgewählten Vertriebsteams zusammen, um das Produkt praxisnah weiterzuentwickeln. Pilotkunden erhalten direkten Zugang zum Team und können das Produkt aktiv mitgestalten.

Vertrauen & Compliance

Transparenz als Grundprinzip.

Recruiter entscheidet
Vantrio unterstützt mit Empfehlungen. Die Einstellungsentscheidung trifft immer der Mensch.
Transparente Scores
Jede Bewertung ist aufgeschlüsselt und nachvollziehbar – kein intransparenter Algorithmus.
DSGVO-orientiert
Bewerberdaten werden nicht für Modelltraining genutzt. Löschung auf Anfrage möglich.
Menschliche Prüfung
KI-Scores sind Entscheidungshilfen – kein Ersatz für die fachliche Beurteilung durch den Recruiter.

Bereit, Bewerber schneller
zu priorisieren?

Testen Sie Vantrio mit Ihrem Recruiting-Team und finden Sie schneller heraus, welche Kandidaten wirklich passen.

✕
✓
Anfrage erhalten.
Wir melden uns zeitnah mit weiteren Informationen.
E-Mail: –
Name: –
Unternehmen: –
✓OK
V
Vantrio Produktvideo
V
Vantrio
▪Dashboard
♦Bewerber
★Ranking
▸Pipeline
◈Copilot
7
Bewerber
3
Top-Fits
2
Interviews
84
Ø Score
Top-Kandidaten
DK
Daniel Krüger
Außendienst · Hamburg
92
SH
Sarah Hoffmann
Closerin · Berlin
88
LB
Leon Becker
B2B Sales · München
76
AK
Aylin Kaya
Call Center · Köln
54
CV Upload & KI-Analyse automatisch
Daniel_Krueger_Lebenslauf_2024.pdf
284 KB · PDF
0%
📖
Lebenslauf wird gelesen
Text-Extraktion
🧠
Daten werden strukturiert
Erfahrung, Skills, Kontakt
📊
Fit Score wird berechnet
Anhand Ihrer Kriterien
✨
Profil wird befüllt
Alle Felder automatisch
Kandidatenprofil KI-befüllt
Vorname
Daniel
Nachname
Krüger
E-Mail
daniel.krueger@mail.de
Stadt
Hamburg
Verfügbar
Sofort
Salesforce CRMFührerschein B
Fit Score
0
/ 100
Sofort priorisieren
Top-Kandidat · Außendienst
Vertriebserfahrung
9/10
Führerschein
10/10
Abschlussstärke
8/10
Pipeline – Außendienstmitarbeiter
Eingegangen3
Leon Becker
B2B Sales · München
76
Aylin Kaya
Call Center · Köln
54
Gescreent2
Sarah Hoffmann
Closerin · Berlin
88
Interview2
Daniel Krüger
Außendienst · Hamburg
Mi 22.05. · 10:00
92
Angebot1
Jonas Weber
SDR · Frankfurt
Angebot versendet ✓
81
DK
Daniel Krüger
Mi 22.05. · 10:00
92
Erfahrung
4 Jahre
Führerschein
Ja ✓
Verfügbar
Sofort
KI-Einschätzung
Starke Außendiensthistorie (145% Q3/23). Sofortige Verfügbarkeit spricht für schnelle Priorisierung.
Hinweis
Gehaltserwartung zu Beginn klären.
Interview-Fragen KI
Vertriebsprozess
Beschreibe deinen Akquise-Prozess vom Erstkontakt bis zum Abschluss.
Abschlussstärke
Was war dein bester Abschluss in den letzten 12 Monaten?
Motivation
Du hast 145% erreicht – warum möchtest du trotzdem wechseln?
Gehalt & Verfügbarkeit
Wann kannst du starten? Gehaltsvorstellungen fix + variabel?
Das ist Vantrio.
Strukturiertes Bewerber-Screening, transparente Scores und Interview-Vorbereitung – für Teams die schneller priorisieren wollen.
1 / 6
Dashboard
V
Vantrio Interaktiv
7
Bewerber
↑ 3 diese Woche
3
Top-Fits
Score ≥ 80
2
Interviews
Diese Woche
84
Ø Fit Score
↑ Guter Pool
Alle Bewerber
KandidatFit ScoreStatusAktion
DK
Daniel Krüger
Außendienst · Hamburg
92
Interview
SH
Sarah Hoffmann
Closerin · Berlin
88
Gescreent
LB
Leon Becker
B2B Sales · München
76
Eingegangen
AK
Aylin Kaya
Call Center · Köln
54
Eingegangen
Ranking Kriterien: Außendienst
#KandidatScoreFührerscheinEmpfehlung
🥇
DK
Daniel Krüger
Hamburg
92Ja ✓Sofort
🥈
SH
Sarah Hoffmann
Berlin
88Nein ✗Prüfen
🥉
LB
Leon Becker
München
76Ja ✓Prüfen
4
AK
Aylin Kaya
Köln
54Nein ✗Niedrig
Das Ranking ist eine Entscheidungshilfe. Die finale Entscheidung liegt immer beim Recruiter.
Eingegangen3
Leon Becker
B2B Sales · München
76
Aylin Kaya
Call Center · Köln
54
Gescreent2
Sarah Hoffmann
Closerin · Berlin
88
Interview2
Daniel Krüger
Außendienst · Hamburg
Mi 22.05. · 10:00
92
Angebot1
Jonas Weber
SDR · Frankfurt
Angebot versendet ✓
81
DK
Daniel Krüger
Mi 22.05. · 10:00
92
Erfahrung
4 Jahre
Führerschein
Ja ✓
Verfügbar
Sofort
KI-Einschätzung
Starke Außendiensthistorie (145% Q3/23). Sofortige Verfügbarkeit spricht für schnelle Priorisierung.
Hinweis
Gehaltserwartung zu Beginn klären.
Gesprächsnotizen
Interview-Fragen KI
Vertriebsprozess
Beschreibe deinen Akquise-Prozess vom Erstkontakt bis zum Abschluss.
Abschlussstärke
Was war dein bester Abschluss in den letzten 12 Monaten?
Einwandbehandlung
Wie gehst du mit „kein Interesse" als Erstreaktion um?
Motivation
Du hast 145% erreicht – warum möchtest du trotzdem wechseln?
Gehalt & Verfügbarkeit
Wann kannst du starten? Gehaltsvorstellungen fix + variabel?